Programma
02 oktober 2019
College 1 - Financieel management
Tijdens dit college maakt u zich in kort tijdbestek de belangrijkste financiële begrippen en beslissingsinstrumenten eigen die van cruciaal belang zijn voor u als HR-professional.
De resultaten:
- Inzicht in de basisprincipes van financieel management
- Het kunnen lezen van de belangrijkste financiële rapportages
- Doorgronden van de cijfers
09 oktober 2019
College 2 - Paradoxen van de toekomst
Als strategisch partner is de HR manager in staat een bijdrage te leveren aan de vraagstukken van de organisatie, zoals een herpositionering en een verandertraject. Dat vereist begrip van de strategische paradoxen van de organisatie, en de toegevoegde waarde van HR bij het managen van paradoxen.
Bob de Wit reikt in het dit college van deze reeks de HR-manager handvatten aan om als volwaardig partner in dergelijke situaties mee te sparren.
Prof. dr. Bob de Wit, Professor of Strategic Management, Nyenrode Business Universiteit
30 oktober 2019
College 3 - Duurzaam Human Resource Management: Het Verbinden van Mens en Organisatie
Duurzaam HRM kijkt naar de afstemming van HRM met de organisatieomgeving waarbij het respect voor de mens in de organisatie centraal staat. Dit vraagt om het continu balanceren van de belangen van de organisatie, de werknemer en de maatschappij. In dit college bespreken we hoe HRM de arbeidsrelatie op een duurzame manier kan vormgeven door zowel aandacht te hebben voor de duurzaamheid van individuele carrières als voor duurzame performance.
06 november 2019
College 4 - HR als strategisch businesspartner
- Data gedreven HR
- De veranderende rol van HR
- Businesspartner: als deskundige van change, processen, leiders en teams
Big data en HR analytics en technologische veranderingen zorgen voor een veranderende rol van HR. Welke competenties vraagt de toekomst van de HR business partner en waar moet deze zich op toeleggen? Hoe kan de HR businesspartner -in de wereld waarin feiten en data belangrijker worden- het verschil blijven maken voor de organisatie, naar leiders en hun teams, door data, mens en de organisatie te verbinden.
Thomas van Meenen, HR director bij ASML
13 november 2019
College 5 - What’s cooking in HR?
HRM van breed naar concreet. Hans schetst op speelse wijze de megatrends die HR voor keuzen stellen. Van de 100-year life, Het Nieuwe Werken 2.0 tot gezond werkgeven (BRAVO!). Vervolgens zoomt hij in op specifieke thema’s die de agenda van HR bepalen of zouden moeten bepalen, zoals de relatie tussen het nieuwe beoordelen en beloning. Zijn college verrijkt hij met talloze voorbeelden uit zijn brede ervaring en adviespraktijk.
Hans van der Heijden, Offering Lead Total Reward Deloitte Human Capital
20 november 2019
College 6 - De bijdrage van HR aan de vernieuwingskracht in de organisatie
Versterken van een kansgerichte, innovatieve mindset:
- Wat zijn kleine acties met een positieve doorwerking op kansgericht denken en doen?
- De cruciale rol van HR bij het versterken van innovatiekracht
- U verlaat dit college met 100 ideeën over hoe u innovatiegericht HRM vorm kunt geven
Prof. dr Jeff Gaspersz, Hoogleraar Innovatie, Nyenrode Business Universiteit
Bedrijfskunde voor HR najaar (Nyenrode) 2019
Lobke Baansinschrijven@vakmedianet.nl
Lobke Baansinschrijven@vakmedianet.nlhttps://www.nyenrodebedrijfskundehr.nl
2019-10-02
2019-11-20
OfflineEventAttendanceMode
EventScheduled
Bedrijfskunde voor HR najaar (Nyenrode) 2019Bedrijfskunde voor HR najaar (Nyenrode) 20190.00EUROnlineOnly2019-01-01T00:00:00Z
Nyenrode Business UniversiteitNyenrode Business UniversiteitStraatweg 25 3621bg Breukelen Nederland